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[직장인 매뉴얼] 직장 내 괴롭힘 신고 방법/QnA/제도
[직장인 매뉴얼] 직장 내 괴롭힘 신고 방법/QnA/대응 방법 직장 내 괴롭힘 신고 방법 신고 전, 일지를 작성하고 직접적/간접적 증거를 수집한다. 시간과 장소, 행위자, 목격자, 경위 등을 구체적으로 정리 지속적이거나 수시로 행하는 괴롭힘일지라도 개별적으로 시간에 따라 정리 신고인의 가장 어려운 점이 '사건 입증'이므로, 증거를 수집하는 것이 매우 중요 사내의 처리절차를 통해 해결하는 방법을 고려한다. 직장 내 괴롭힘 관련 업무를 담당하는 직원 또는 사업주에게 신고 회사에서 조치 및 조사를 하지 않는다면, 노동청에 신고한다. 회사가 신고를 받고도 조사 및 조치를 하지 않는다면 500만원의 과태료 부과 아래의 경우에 해당한다면 회사 주소지 관할의 노동청에 신고한다! 회사가 조치 및 조사를 하지 않는 경우..
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